Top Guidelines Of استشارات التوظيف
Top Guidelines Of استشارات التوظيف
Blog Article
مهمتنا هي بناء قوة عاملة متنوعة وشاملة من المهنيين ذوي المهارات العالية الملتزمين برعاية استثنائية للمرضى ، من خلال عملية توظيف مبسطة وفعالة تضمن الجودة وتخلق تجربة مرشح إيجابية.
يجب أن يتم قياس الصفات الأساسية والسمات الشخصية للمرشح لمنصب المدير التنفيذي وتحديد نقاط القوة والضعف والمخاطرة والتفكير الاستراتيجي والفطنة التجارية وإدارة التغيير.
اللوائح والإجراءاتالقرارات الوزاريةالتصنيف السعودي الموحد للمهن
هل أنت مهتم ببناء مسيرة مهنية معنا؟ قدم سيرتك الذاتية الآن
يمتثل الفريق الاستشاري للموارد البشرية في كوبر فيتش لمعايير الكفاءة والاحترافية في وضع السياسات والإجراءات كما يتخصص فريقنا في تقديم استشارات متخصصة في مُختلف الجوانب من كيفية إدارة مخاطر منظمتك إلى طُرق تمكين مواهب موظفيك.
يساعد الهيكل الثابت بوضوح على حل النزاعات والعمل معًا لتحقيق الأهداف الإستراتيجية.
التحقق من خلفية الموظف
ركائز تجربة الموظف
وكالات التوظيف: استخدام وكالات التوظيف التابعة لجهات خارجية للعثور على مرشحين مناسبين للوظائف الشاغرة.
هذا لا يعني فقط إذا كنت تدفع لهم أكثر، فإنهم سوف يعملون بجد. سوف تقوم شركتنا بمساعدة عملائها على تحقيق ما أسميناه رضاء الموظفين (إشباع احتياجاتهم)
التحقق من المراجع والخلفية: بعد عملية المقابلة ، ستجري المنظمة اتبع الرابط فحوصات مرجعية وخلفية للتحقق من أوراق اعتماد المرشح والتأكد من أنها تفي بمعايير المنظمة.
selected_date
شركة الابتكار للاستشارات الإدارية تهتم كثيرا بالحفاظ على العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين و التي تساهم في إنتاجية مرتفعة, والدوافع الكبيرة و الروح المعنوية العالية.
كما نلتزم بارتقاء مستوى أداء العملاء من ناحية الموارد البشرية من خلال استخدام أفضل الخدمات و البرامج مع تزويدهم بتقييمات دورية عن أداء العملاء والمتعلقة بأهداف الإدارة السنوية.